Op woensdag maart kwamen 29, onze Chartered en Incorporated Engineers samen met andere ervaren leden van de Chartership-gemeenschap samen om de eerste ronde van onze algemene training succesvol af te ronden.
Doorgaan met onze voorlaatste sessie waarin we de essentiële elementen en de aanpak van het beoordelingsproces van Chartership bespraken. We hebben besloten om van de gelegenheid gebruik te maken en deze laatste training te gebruiken om voortgezette professionele ontwikkeling te bespreken, evenals wat er van een mentor wordt verwacht en hoe deze rol moet worden benaderd.
Een van de belangrijkste gebieden die we hebben aangepakt, waren de belangrijkste aspecten van het zijn van een mentor binnen de Chartership Structure. Tijdens deze sessie waren er verschillende rollenspellen en groepsdiscussies waarbij we overlegden over hoe je een kandidaat correct kon beoordelen op zijn eigen persoonlijke strategie en ervaringen. Hiervan hebben we het belang besproken van het toelaten van een potentiële kandidaat om over deze ervaringen na te denken en er zijn eigen mening uit te trekken. Dit was een interactieve en productieve sessie waarin onze huidige leden een beter begrip kregen van hoe ze een mentor kunnen benaderen en hoe ze hun eigen kennis kunnen gebruiken om een kandidaat door het leerproces te begeleiden.
Onze eerste trainingsronde was een algemeen succes en het was geweldig om leden van de Chartership-gemeenschap bij elkaar te brengen en hen echt te betrekken bij het begrijpen van de verwachte standaard van een Incorporated en Chartered Engineer. We kijken erg uit naar de voortdurende betrokkenheid van iedereen en het organiseren van jaarlijkse sessies vergelijkbaar met deze in de toekomst.
